Társadalmi fenntarthatóság
Az emberek az elsők
Mi a közös az emberekben és a fenntarthatóságban?
Úgy tűnik: minden.
Az összetartozás erősítése
Az Adaptive Recognitionnél olyan munkahelyi környezetet építünk, ahol mindenki a közösség részének érezheti magát. Célunk egy sokszínű, esélyegyenlőséget biztosító és befogadó munkahelyi kultúra kialakítása.
Sokszínűség
A befogadó munkahelyi környezet számunkra azt jelenti, hogy értékeljük mindazokat a tulajdonságokat, amelyek egyedivé tesznek bennünket – legyen szó nemről, etnikai hovatartozásról vagy szexuális orientációról.
• életkor
• élettapasztalat
• értékek
• iskolai végzettség
• képességek (fizikai és szellemi)
Ezek a különbségek erősítik közösségünket, és hozzájárulnak ahhoz, hogy rugalmasabbak, hatékonyabbak és innovatívabbak legyünk.
Esélyegyenlőség
Az esélyegyenlőség elvét követve arra törekszünk, hogy minden munkatársunk számára biztosítsuk a sikeres munkavégzéshez szükséges feltételeket és lehetőségeket.Fontos számunkra, hogy senkit ne érjen hátrány személyes körülményei miatt, és mindenki kihozhassa magából a legtöbbet a munkájában.
Néhány példa:
• otthoni munkavégzési lehetőség a rugalmasság és a munka–magánélet egyensúlyának támogatására
• támogatás számítógépes szemüveghez a látási igények figyelembevételével
Célunk olyan befogadó munkahelyi környezet kialakítása, ahol mindenki kibontakozhat, és tehetségével és tapasztalataival járulhat hozzá közös sikereinkhez.
Befogadás
A befogadás szervezetünk működésének szerves része: az Adaptive Recognition munkahelyi kultúrájában érték a sokféleség, és hiszünk abban, hogy csapatunk akkor lehet igazán sikeres, ha mindenki képességei és teljesítménye alapján érvényesülhet.
At Adaptive Recognition, we foster a culture of inclusion that celebrates and values our individual differences.
A befogadás szellemének erősítése érdekében a vállalaton belül rendszeresen tematikus beszélgetéseket szervezünk. Ezek az alkalmak olyan fontos témákat érintenek, mint a vallási ünnepek és megemlékezések, a fogyatékosság kérdése, a rejtett előítéletek vagy az LGBTQ+ közösséghez kapcsolódó témák. Az ilyen nyitott beszélgetések segítenek abban, hogy empatikusabb és befogadóbb munkahelyi környezetet alakítsunk ki, ahol a kölcsönös megértés és tisztelet mindenki számára természetes.
Prioritásaink
Technológia segítségével formált jövőről alkotott víziónkat csak akkor
valósíthatjuk meg, ha az alábbi területeken következetesen és elkötelezetten dolgozunk:
A nemek közötti egyenlőtlenségek csökkentése
Törekszünk a nemek közötti egyensúly erősítésére a vezetésben, az igazgatótanácsban és a tehetséggondozó programokban.
Az egyenlő bérezés biztosítása
Az azonos munkáért járó azonos bér elvét követjük, függetlenül olyan tényezőktől, mint az iskolai végzettség vagy a tapasztalat.
Az előítéletek visszaszorítása
Zéró tolerancia a diszkriminációval szemben
Olyan munkahelyi környezet kialakítása, amely mentes a diszkriminációtól, zaklatástól és megfélemlítéstől.
Az egyéni különbözőségek elfogadása
A sokszínűség a nemeken túl
A különböző hátterekből és képességekből fakadó sokszínűség erejének kiaknázása a jobb teljesítmény érdekében.
Hogyan mozdítjuk elő a
társadalmi jóléthez
megerősítésével és támogatásával.
A menekültek integrációjának támogatása
Munkavállalói közösségünk sokszínűbbé tétele
A sokszínűség felvállalásával gazdagítjuk munkavállalói közösségünket, és hozzájárulunk egy befogadóbb társadalom kialakításához.
A jogfosztott kisebbségek támogatása
A befogadás és az egyenlőség előmozdítása
Az egyenlőség előmozdításával hozzájárulunk egy mindenki számára méltányosabb és igazságosabb társadalomhoz.
Árván maradt gyermekek támogatása
Gondoskodás és esély biztosítása egy jobb jövőhöz
Legyen szó festésről, játékok biztosításáról vagy közös programokról, célunk, hogy mosolyt csaljunk az arcukra, és javítsuk életkörülményeiket. Jóllétük támogatásával arra törekszünk, hogy megerősítsük ezeket a gyermekeket, és jobb jövőhöz segítsük őket.
