Zrównoważony rozwój społeczny
Stawianie ludzi na pierwszym miejscu
Co łączy ludzi i zrównoważony rozwój?
Wszystko, jak się okazuje.
Poczucie przynależności
Tworzenie kultury przynależności jest naszym nadrzędnym celem, gdy
dążymy do wspierania różnorodnego, sprawiedliwego i włączającego środowiska dla wszystkich
w ramach Adaptive Recognition.
Różnorodność
Różnorodność wykracza poza zwykłe kategorie. Chodzi o coś więcej niż płeć, pochodzenie etniczne czy orientację. Chodzi o akceptację cech, które czynią nas indywidualnościami:
• Wiek
• Doświadczenia życiowe
• Przekonania
• Wykształcenie
• Zdolności (fizyczne i psychiczne)
Doceniając te różnorodne cechy, korzystamy z siły zespołu jako całości. Stajemy się bardziej efektywni, elastyczni i innowacyjni.
Sprawiedliwość
Sprawiedliwość jest sercem naszego zobowiązania do tworzenia środowiska włączającego. Staramy się zapewnić wszystkim równy dostęp do zasobów niezbędnych do osiągnięcia najlepszych wyników. Niezależnie od indywidualnych zdolności czy okoliczności, zapewniamy naszym pracownikom narzędzia potrzebne do rozwoju w ich rolach.
Oto kilka przykładów:
• Możliwość pracy z domu dla elastyczności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Dofinansowanie okularów komputerowych wspierających potrzeby wzrokowe
Tworzymy środowisko włączające, w którym każda osoba może się rozwijać i wnosić swoje unikalne talenty oraz perspektywy.
Włączenie
Włączenie jest integralną częścią naszej organizacji – uzupełnia różnorodność i równość, umożliwiając wykorzystanie siły całego zespołu.
W Adaptive Recognition promujemy kulturę włączenia, która celebruje i docenia nasze indywidualne różnice.
Jednym ze sposobów promowania włączenia są regularne tematyczne rozmowy prowadzone w całej firmie. Dotyczą one istotnych zagadnień, takich jak obchody religijne, niepełnosprawności, ukryte uprzedzenia czy duma społeczności LGBTQ+. Aktywne podejmowanie tych tematów sprzyja tworzeniu bardziej empatycznego i integracyjnego środowiska opartego na wzajemnym zrozumieniu i szacunku.
Nasze priorytety
Możemy zrealizować naszą wizję kształtowania przyszłości
społeczeństwa poprzez technologię tylko wtedy, gdy ciężko pracujemy w następujących obszarach:
Zamykanie luki płciowej
Dążenie do równowagi płci w przywództwie, zarządach i programach rozwoju talentów
Zapewnienie równości wynagrodzeń
Promowanie proporcji wynagrodzenia 1:1 za równą pracę, niezależnie od wykształcenia czy doświadczenia
Rozwijanie świadomości uprzedzeń
Zero tolerancji dla dyskryminacji
Tworzenie miejsca pracy wolnego od dyskryminacji, molestowania i zastraszania
Docenianie wyjątkowości
Różnorodność wykraczająca poza płeć
Wykorzystywanie siły zróżnicowanego pochodzenia i umiejętności dla lepszych wyników
Jak napędzamy
zmiany społeczne
jakości życia osób i społeczności zagrożonych
Wspieranie integracji uchodźców:
Włączanie różnorodności w naszym zespole
Poprzez przyjmowanie różnorodności wzbogacamy nasz zespół i przyczyniamy się do bardziej integracyjnej społeczności.
Wzmacnianie mniejszości pozbawionych praw:
Promowanie integracji i równości
Poprzez promowanie równości przyczyniamy się do budowania bardziej sprawiedliwego i równego społeczeństwa dla wszystkich.
Wzmacnianie dzieci pozbawionych rodziców:
Zapewnianie opieki i tworzenie jaśniejszej przyszłości
Czy to poprzez malowanie, dostarczanie zabawek czy udział w różnych zajęciach, naszym celem jest wywołanie uśmiechu na ich twarzach i poprawa warunków życia. Inwestując w ich dobrostan, dążymy do wzmocnienia tych dzieci i tworzenia dla nich jaśniejszej przyszłości.
