Struktura naszej firmy
Adaptive Recognition Holding (ARH)
to globalna spółka holdingowa składająca się ze wyspecjalizowanych
spółek zależnych, które współpracują, aby dostarczać nowoczesny
sprzęt i oprogramowanie do przetwarzania obrazów i analizy,
dostosowane do każdego środowiska.
Nasza struktura organizacyjna:
Adaptive Recognition Holding (ARH) to globalna spółka holdingowa składająca się ze wyspecjalizowanych spółek zależnych, z których każda przyczynia się do realizacji naszej misji dostarczania zaawansowanych rozwiązań w zakresie przetwarzania obrazu i analiz.
Adaptive Recognition Technologies pełni funkcję centrum innowacji, kierując
badaniami i rozwojem oraz nadzorując produkcję naszego nowoczesnego sprzętu i oprogramowania.
Aby zapewnić płynną realizację i wsparcie, ustanowiliśmy globalną sieć sprzedaży i obsługi. Adaptive Recognition International zapewnia dedykowane
wsparcie dla naszych globalnych operacji, koncentrując się na sprzedaży na Węgrzech.
Adaptive Recognition uzupełnia te działania, zarządzając sprzedażą na obszarach nieobsługiwanych przez nasze spółki zależne. Aby sprostać specyficznym potrzebom regionalnym, utworzyliśmy spółki zależne na kluczowych rynkach.
Adaptive Recognition Nordic, Adaptive Recognition Singapore i Adaptive Recognition USA koncentrują się na sprzedaży i wsparciu posprzedażowym w swoich regionach, zapewniając głęboką penetrację rynku i zadowolenie klientów.
Ta struktura pozwala nam łączyć zwinność regionalnego podejścia ze siłą globalnej organizacji,co umożliwia dostarczanie dostosowanych rozwiązań przy jednoczesnym zachowaniu efektywności operacyjnej.
Synergie napędzające sukces
Nasze spółki zależne ściśle współpracują, dzieląc się najlepszymi praktykami, rozwijając wspólne produkty i usługi oraz wykorzystując komplementarne mocne strony. Kluczowe obszary synergii obejmują:
Badania i Rozwój: Wspólne działania mające na celu przyspieszenie innowacji i
rozwój nowoczesnych rozwiązań.
Ekspansja Rynku: Wykorzystanie wiedzy regionalnej do wejścia na nowe rynki
i segmenty klientów.
Efektywność Operacyjna: Dzielenie się najlepszymi praktykami oraz ustandaryzowanymi procesami w celu optymalizacji wyników.
Rozwój Talentów: Budowanie globalnej puli talentów poprzez wymianę wiedzy
i programy wymiany pracowników.
Aby lepiej zobrazować naszą strukturę organizacyjną, prosimy o zapoznanie się z poniższym schematem. Przedstawia on jasny obraz tego, jak nasze spółki zależne współpracują, aby osiągnąć nasze cele.
Dzięki globalnemu zasięgowi, Adaptive Recognition nadzoruje działania sprzedażowe w regionach nieobjętych przez nasze regionalne spółki zależne.
Dzięki globalnemu zasięgowi, Adaptive Recognition nadzoruje działania sprzedażowe w regionach nieobjętych przez nasze regionalne spółki zależne.
Zlokalizowana w Tampie, USA, odpowiada za sprzedaż oraz obsługę posprzedażową w USA, Kanadzie i Meksyku.
Zlokalizowana w Kopenhadze, Dania, odpowiada za sprzedaż na obszarze krajów nordyckich.
Zlokalizowana w Singapurze, odpowiada za sprzedaż w Singapurze i krajach sąsiednich.
Zlokalizowana w Dubaju, ZEA, odpowiada za sprzedaż na terenie ZEA.
Zlokalizowana w Belgradzie, Serbia, odpowiada za sprzedaż na terenie Serbii.
Zlokalizowana w Bratysławie, Słowacja, odpowiada za sprzedaż na terenie Słowacji.
Korzyści płynące z naszej struktury:
Nasi klienci korzystają z dedykowanego i responsywnego zespołu w swoim regionie, mając jednocześnie dostęp do połączonej wiedzy całej grupy Adaptive Recognition Holding. To gwarantuje najwyższy poziom obsługi i wsparcia.
Dla naszych pracowników struktura holdingu stwarza możliwości rozwoju kariery w różnych jednostkach biznesowych. Sprzyja środowisku współpracy, gdzie łatwo dzielić się wiedzą i najlepszymi praktykami.
Wreszcie, nasza struktura stanowi solidną podstawę do przyszłego wzrostu. Działając jako spółka holdingowa, możemy strategicznie inwestować w nowe rynki i technologie, rozszerzając nasz globalny zasięg oraz dywersyfikując źródła przychodów.
