Sociálna udržateľnosť
Sociálna udržateľnosť
Čo majú ľudia a udržateľnosť spoločné?
Ukazuje sa, že všetko.
Pestovanie pocitu spolupatričnosti
Vytváranie kultúry spolupatričnosti je naším hlavným princípom, keď sa
snažíme podporovať rozmanité, spravodlivé a inkluzívne prostredie pre všetkých v
rámci spoločnosti Adaptive Recognition.
Rozmanitosť
Rozmanitosť presahuje bežné kategórie. Nie je to len o pohlaví, etnicite či orientácii. Ide o prijatie vlastností, ktoré z nás robia jedinečných jednotlivcov:
• Vek
• Životné skúsenosti
• Presvedčenia
• Vzdelanie
• Schopnosti (fyzické aj mentálne)
Tým, že si vážime tieto rozmanité vlastnosti, čerpáme zo spoločnej sily nášho tímu. Stávame sa efektívnejšími, prispôsobivejšími a inovatívnejšími.
Rovnosť príležitostí
Rovnosť príležitostí je jadrom nášho záväzku vytvárať inkluzívne prostredie. Usilujeme sa o to, aby mal každý rovnaký prístup k zdrojom, ktoré potrebuje na dosiahnutie čo najlepších výsledkov. Bez ohľadu na individuálne schopnosti alebo okolnosti poskytujeme našim ľuďom potrebné nástroje, aby mohli uspieť vo svojich úlohách.
Tu je niekoľko príkladov:
• Možnosť práce z domu pre väčšiu flexibilitu a rovnováhu medzi pracovným a osobným životom
• Príspevky na okuliare pri práci s počítačom pre podporu zrakových potrieb
Pestujeme inkluzívne prostredie, v ktorom môže každý jednotlivec naplno rozvíjať svoj potenciál a prispievať svojimi jedinečnými talentmi a pohľadmi.
Inklúzia
Inklúzia je neoddeliteľnou súčasťou našej organizácie – dopĺňa rozmanitosť a rovnosť príležitostí s cieľom využiť spoločnú silu nášho tímu.
V spoločnosti Adaptive Recognition podporujeme kultúru inklúzie, ktorá oslavuje a oceňuje naše individuálne odlišnosti.
Jedným zo spôsobov, ako podporujeme inklúziu, sú pravidelné tematické diskusie v celej spoločnosti. Tieto zaujímavé rozhovory sa zameriavajú na dôležité témy, ako sú náboženské sviatky, zdravotné znevýhodnenia, skryté predsudky či LGBTQ+ komunita. Aktívnym skúmaním týchto tém vytvárame empatickejšie a inkluzívnejšie prostredie, ktoré podporuje porozumenie a vzájomný rešpekt.
Naše priority
Našu víziu formovať budúcnosť spoločnosti prostredníctvom technológií
môžeme naplniť iba vtedy, ak budeme usilovne pracovať v nasledujúcich oblastiach:
Znižovanie rodového rozdielu
Usilujeme sa o rovnováhu pohlaví v líderských pozíciách, správnych radách a talentových programoch
Zabezpečenie rovnakého odmeňovania
Podpora pomeru mzdy 1:1 za rovnakú prácu, nezávisle od faktorov ako vzdelanie či skúsenosti
Rozvíjanie povedomia o predsudkoch
Nulová tolerancia diskriminácie
Budovanie pracoviska bez diskriminácie, obťažovania a šikanovania
Prijímanie jedinečnosti
Rozmanitosť nad rámec pohlavia
Využívanie sily rozmanitých skúseností a schopností na zlepšenie výkonu
Ako podporujeme
sociálne zmeny
zraniteľných jednotlivcov a komunít
Podpora integrácie utečencov:
Prijímanie rozmanitosti v našej pracovnej sile
Prijímaním rozmanitosti obohacujeme našu pracovnú silu a prispievame k inkluzívnejšej komunite.
Posilňovanie znevýhodnených menšín:
Podpora inklúzie a rovnosti
Podporou rovnosti prispievame k spravodlivejšej a rovnejšej spoločnosti pre všetkých.
Posilňovanie detí bez rodičov:
Poskytovanie starostlivosti a vytváranie svetlejších budúcností
Či už maľovaním, poskytovaním hračiek alebo zapájaním sa do rôznych aktivít, snažíme sa priniesť im úsmev na tvár a zlepšiť ich životné podmienky. Investovaním do ich pohody sa usilujeme posilniť tieto deti a vytvoriť pre nich svetlejšiu budúcnosť.
